为深入实施人才强市战略，助推十堰加快建设绿色低碳发展示范区，今年以来，十堰市人社局坚持早安排、早推进、早调度，持续推进“十万名大学生留（回）堰计划”，吸引聚集更多青年人才留堰就业创业，截至目前，全市实现大学生留（回）堰8451人，完成进度28.17%。

精心谋划早安排。深入分析研判2023年形势，提早谋划安排重点工作任务，及时拟定时间表、任务书，印发《2023年“大学生留（回）堰计划”目标任务分解方案》《关于进一步全面征集2023年度大学生岗位的通知》《“才聚十堰 智汇秦巴”大学生留（回）堰招聘活动工作方案》等文件，对全年目标分解、对岗位征集、招聘招引等重点工作进行安排，进一步明确任务，压实责任。

聚焦重点早推进。紧盯岗位供给多领域摸排。围绕“一主四优多支撑”产业发展需求，坚持市县协同、面向基层，深挖广拓大学生岗位需求3.36万个。紧盯人岗匹配多形式招引。坚持线上线下双向、市内市外并举，启动全市2023年高校校园云上招聘季活动，市县联动举办驻市高校2023届毕业生春季供需见面会，主动出击组团赴郑州、西安、长春、哈尔滨等33余所高校招才引智，开展招聘会70余场次，1830家企业提供就业岗位2.9万余个，达成就业意向1.65万人。紧盯政策推介多渠道宣传。巧用线上线下招聘会、赴外引才推介会、公务员录用考试等契机，在央视新闻频道、湖北日报等各类媒体宣传十堰市人才政策，先后组织“才聚十堰 礼敬学子”、“武当人才沙龙”、十堰首届留堰青年职工联谊等活动，发放政策宣传资料10000多份，广泛宣传本市优渥人才政策，充分展现爱才引才惜才留才诚意。

强化督办早调度。建立完善“大学生留（回）堰计划”调度机制，坚持周调度、月通报、季考核、年述职，紧盯目标要求和时间节点，加大跟踪调度力度，每月召开月度工作小结会，赴县（市、区）调研2次，开展周调度7次，印发月通报2期，实现大学生留（回）堰工作超时序进度推进。